Na terugkomst van mijn vakantie nam een zieke werknemer contact met mij op, en legde mij het volgende voor.

Werknemer was reeds geruime tijd werkzaam, en nu sinds enkele maanden ziek thuis. Voor de uitvoering van zijn werkzaamheden als schade-expert, had hij de beschikking over een auto, die hij ook privé mocht gebruiken. Werkgever had hem nu verzocht zijn auto in te leveren, hij was immers toch ziek thuis en had de auto niet nodig. Moest hij gehoor geven aan het verzoek van zijn baas?

Een zieke werknemer heeft recht heeft op doorbetaling van loon op grond van artikel 7:629 lid 1 BW, de eerste vraag die moet  worden beantwoord, is of de terbeschikkingstelling van een leaseauto kan worden aangemerkt als loon. De auto die ook  privé mag worden gebruikt, kan op grond van artikel 7:617 lid 1 sub b BW beschouwd worden als “loon in natura”. Uit uitspraken van rechters blijkt ook dat het privé-gebruik van de bedrijfsauto als een secundaire arbeidsvoorwaarde wordt aangemerkt (zie Kantonrechter Utrecht, 15 juli 2005).

Doorbetaling van loon in natura, kan niet worden gestoeld op artikel 7:629 BW, omdat dit enkel betrekking heeft op geldloon, maar zowel uit de literatuur als uit uitspraken van rechters blijkt, dat werknemers ook tijdens ziekte hun rechten blijven behouden op secundaire arbeidsvoorden. Een werkgever mag van deze regel overigens wel afwijken, mits hierover vooraf heldere afspraken zijn gemaakt. Ook zonder mogelijkheid tot afwijking, kan de werkgever gerechtigd zijn tot terugvordering van de auto, maar hiervoor moet dan wel een gerechtvaardigd belang van de werkgever aanwezig zijn, en zal de werkgever gehouden zijn de werknemer financieel te compenseren.

Nadat ik een en ander aan de werkgever had verduidelijkt, mocht de werknemer zijn lease-auto gelukkig houden, zodat het probleem was opgelost!

Vragen? Bel gerust,

Mr. Jacqueline Lauwen,

specialist arbeidsrecht Oss, Lid VAAN, zie

http://zandvoortlauwen.nl/advocaten