Ook beëindigingsovereenkomsten vallen per 1 maart onder de Wet melding collectief ontslag

De  regels van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) worden met ingang van 1 maart 2012 aangepast. Vanaf die datum zal gelden dat ook ontslagen die een werkgever met een zogenoemde beëindigingsovereenkomst wil realiseren onder de Wmco komen te vallen. Als gevolg van deze wijziging zal het voor de toepassing van de Wmco niet uitmaken langs welke route een werkgever ontslagen wil realiseren (via het UWV, via de rechter of via een beëindigingsovereenkomst). 

De Wmco geldt voor ontslagrondes waarbij binnen drie maanden meer twintig of meer werknemers binnen één van de zes districten van het UWV Werkbedrijf hun baan verliezen.
Per 1 maart a.s. wordt de wet aangescherpt. Vanaf die datum vallen ook ontslagen door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedkeuren onder de werking van de wet. Dat is nu nog niet het geval. Werkgevers kunnen de Wmco nu nog ontwijken door een aantal werknemers zo’n overeenkomst aan te bieden. Als daardoor het aantal gedwongen ontslagen onder de twintig uitkomt, hoeft een werkgever dat ontslag niet te melden.

In het wetsvoorstel wordt ook geregeld dat als achteraf blijkt dat de verplichtingen uit de Wmco niet nageleefd worden, de ontslagen vernietigd worden en de werknemers hun baan behouden.